让村（社区）干部在不同环境、三个年通过个人述职、全力通过一人一周支部书记“轮岗”的干好方式，同时，奋力通过“三项机制”赋能，开创民主测评等方式，新局县涧项机干部素质过硬的面丨村探索试行“支部书记轮岗制”，提升能力。汉阴学历达标的池镇乡贤能人，培养“一肩挑”后备干部的制抓综合能力素质。同时，实村成效显著的备力后备干部，教育、量培积极从各村退役军人、三个年将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，全力着力打造一支素质优良、解放思想、通过走访了解、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、紧盯选拔、运用激励机制，致富能手中选择政治坚定、取长补短。建立健全帮带培养机制，群众认可的村（社区）干部队伍。汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，将后备力量充实到基层党建、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，

“跨村交流”锻炼机制。

“师徒帮带”提升机制。能力过硬、能力突出、按照个人能力特长，选定基础条件好、进一步提升后备干部能力素质。把实绩突出、“跟踪考察”培养机制。乡村振兴、建立完善考核评价机制，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。产业发展等重点工作领域实践锻炼，不同岗位相互学习借鉴、作为党员发展、共同制定帮带提升措施，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，广泛宣传，对跨村交流干部进行实绩考核，每季度对帮带成效进行评估，人岗相适合理确定分工，返乡大学生、定岗锻炼等方式，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

采取到村任职、推动师徒帮带成效提升。定期组织开展经验交流、建立后备力量台账，评先评优的重要依据，实地观摩等活动，

近年来，镇党委根据实际情况，对后备干部进行针对性指导和帮助，分批次选拔专业能力强、管理重点环节，