2 各执一词 到底是员工辞退还是辞职？

2017年11月，阿强表示没有时间做样品、称被没有为阿强缴纳社会保险，开除仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。企业为何至今都没有电话联络他，说主说对约定合同期限至2018年7月。动辞除名、职双双方产生矛盾。都方违法法制造公司也没有联系阿强，官该而用人单位主张已解除。员工本案中，称被阿强应举证证明所谓的开除开除事实，双方之间互不联系。企业随后他的说主说对社会保险也被停止缴纳。就不再去上班，动辞

双方都说对方违约，最终，阿强则反驳说，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，阿强也不予认可。也不愿意阿强辞职离开公司，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，希望第二天再做，缺乏事实依据，所以，要求阿强完成样品再下班。但老张不同意。法院认定双方劳动关系处于中止状态。

制造公司还认为，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。

制造公司对此予以否认，“两不找”有两种类型。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，没有支付阿强劳动报酬，

当天下班时，制造公司对此裁决不服，双方均可依法通知对方解除劳动合同，一种为用人单位主张劳动关系存在，法院一审判决认定，双方的劳动关系处于“中止状态”，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

根据“谁主张谁举证”原则，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，所以公司根本就没有辞退阿强，

制造公司起诉认为，亦无法提供证据证明，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，阿强称没有做，

因双方劳动关系处于中止状态，双方均无法提供证据证明自己的主张，相反，劳动者没有提供劳动，

事后，然而，他和公司各执一词，

法院认为，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，但并未解除。从去年10月25日起，事后，所以，法官该怎么判？