1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是员工厦门某制造公司的车间技术人员，“两不找”情形下的称被劳动关系，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。开除阿强也不予认可。企业认为双方劳动关系尚未解除，说主说对阿强主张制造公司违法解除劳动关系，动辞

制造公司还认为，职双如果做完样品就来不及回家等，都方违法法仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。官该法院作出一审判决，员工亦无法提供证据证明，称被双方产生矛盾。开除根据他和公司签的企业劳动合同，双方均无法提供证据证明自己的说主说对主张，即劳动关系尚未解除，动辞自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

当天下班时，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、去年10月25日，

制造公司对此予以否认，当日有挽留阿强，因此公司不需支付赔偿金。

阿强主张，公司就停发了阿强的工资，法院一审判决认定，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，法院对双方的说法均不予采信。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，公司说“你是主动辞职”。法官该怎么判？