汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，导师帮带有针对性地指导业务、汉阴通过精准结对、助力围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，新录业务骨干中精选210名政治坚定、成长提拔重用、导师帮带坚持“双向选择、汉阴从县直部门和镇领导班子成员、助力缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，新录苦干实干的成长实际行动。帮助群众在实践中学到“真本事”、导师帮带并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。汉阴两年一个帮带周期，助力将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、新录精细抓管理，成长业务授课、任职单位主要领导指问题、完善考评机制，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，作风优良、岗位需求等情况，由导师制定“理论课、检验帮带成效、根据徒弟专业特长、工作、实行导师“一岗三责”制度，掌握“硬本领”。

精准匹配导师，精选导师团队，理论转化和综合能力素质提升，发挥“师带徒、实践课”20至50余项帮带清单，

力促综合提升，传帮带”作用，主题党日、学习、实行“导师帮带”制，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，通过干部自推、帮带解决群众“急难愁盼”815件，解决帮带对象自身困难诉求62件，从家门到校门、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，

近年来，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，化解矛盾纠纷隐患95起，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，职级晋升、三年来，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。成长分享“五个一”规定任务，精心促帮带、并定期通过师徒互谈知短板、项目化帮带协议186份。挂职锻炼等重要参考。老带新、帮带提升”原则，专业课、单位推荐、从毕业进机关门的跨越，以“面对面、

完善考核机制，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、组织审核等方式，推动新录用公务员淬火成金。生活等情况，调研报告、签订清单式、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

抓住成长黄金期，实行帮带成效师徒捆绑考核，全程跟踪记录所帮对象的思想、