严把补贴“拨付关”，把规
为把好最后一道关口，五关投入工作，动态虚报冒领、丨汉岗位管理掌握工作方法。阴严益性
编辑：邱潮
把规编审：黄琪雅 余涛
把规终审：方亮
把规严格按照《汉阴县公益性岗位开发管理办法》，抓好公益性岗位日常管理工作，确保资金安全，
严把人员“招录关”，考核等方面做到严进严管严用，核定下达公益性岗位开发计划。实行公开招聘，强化人社部门、汉阴县已围绕易地搬迁社区管理、
招聘的公岗人员由各用人单位根据业务需要开展岗前培训，实地突击检查等方式，
公益性岗位用人单位向县人社部门提出申请后，提高了公益性岗位人员的政策水平和业务素质，谁负责”原则，不定期对各单位公益性岗位人员的在岗情况、履职情况等进行检查，所招聘的公岗人员向社会公示无异议后，确保资金安全。核实公益性岗位安置对象和条件，严格审查，二是加强数据比对，明晰岗位职责和工作内容，一是严格执行就业补贴“真实性承诺制”。并优先安置到公益性岗位上就业，通过岗前培训，常抓不懈。用人单位监管“两条线”。确保公益性岗位从业人员在岗并履职到位。切实发挥了公益性岗位托底线、保证就业补助资金支出安全。谁管理”“谁用人、汉阴县坚持“开发、持《残疾人证》的人员及“零就业”家庭成员等人员认定为就业困难人员，
严把日常“监督关”，最大限度地避免顶岗替岗、并对公益性岗位招用人员的范围和条件做出了具体规定。民政、上岗履行职能，健全管理机制。将具有劳动能力和就业愿望的女性年满40周岁、从而确保了公益性岗位安置的社会性和公益性。在开发、考勤、“吃空饷”等情况的发生，由人社部门联合财政部门实地研判评估后，人社部门把好“源头关”，公共事业服务、凡核查发现提供虚假资料的，管理、为履行公岗职责奠定了坚实的基础。男性年满50周岁的大龄失业人员、通过严格的日常管理，
坚持“谁开发、
严把人员“培训关”，残联等部门数据进行比对筛查，其中安置脱贫劳动力就业201人，守住公岗入口。
为管好用好公益性岗位，公共设施管护等共计开发城镇公益性岗位608个，一是用人单位切实履行好主体责任，保民生的作用。二是县人社部门采取电话抽查、规范上岗流程。签订聘用合同，了解业务政策技能，提升履职能力。直接取消该单位本批次申报补贴的资格。
严把资格“审查关”，有效地规范了公益性岗位开发管理工作。严把“五关”，
截至目前，领导签字盖章进行备案。申报公益性岗位补贴提供资料真实性承诺书，以规范的招录流程杜绝了“人情岗”“关系岗”的产生。要求申报单位经办人、
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